Lettere adgang til arbejdsmarkedet

13/01/2009

Lettere adgang til arbejdsmarkedet

Ny guide sætter fokus på indslusning af blandt andre udsatte grupper til arbejdsmarkedet – erfaringer fra Grundfos viser vejen

Aktivering i virksomheder er den mest effektive måde at få også svage grupper af ledige i arbejde, men mange arbejdspladser forbinder dette arbejde med besvær.

Det gør en ny guide, bygget på observationer i blandt andet Grundfos’ fleksværksteder og produktion på møder og kursusdage, op med.

Bogen Få hånd på praksis – guide til indslusning i virksomheder, er det håndgribelige slutprodukt af et treårigt udviklingsprojekt under Socialministeriet.

Muligheder, ikke begrænsninger
”Grundfos er en stor virksomhed, og det giver en række muligheder for særlige projekter og indslusningstiltag, men vi er overbeviste om, at mindre virksomheder også kan finde inspiration i vores erfaringer. Vi ønsker derfor at formidle vores praksis og gode erfaringer til andre, som har mod og lyst til at yde en indsats til gavn og glæde for alle”, fortæller Mogens Lindhard fra Grundfos.

Social og samfundsmæssig ansvarlighed kom for alvor på dagsordenen i Grundfos A/S, da virksomheden i 1968 åbnede det første fleksværksted. Siden er der igangsat et utal af initiativer og høstet mange erfaringer.

Behov for en indsats
Kravene til medarbejderne i virksomhederne er stigende, og hvis udsatte ledige skal kunne indsluses på arbejdsmarkedet, er der behov for en koordineret indsats.

”I 2005 igangsatte vi derfor projektet ’Virksomhedens sociale engagement’. Det var et af seks modelprojekter, hvor vi, med
støtte fra Socialministeriet, videreudviklede aktivering af socialt udsatte i virksomheder. I processen har vi systematiseret praksis og fokuseret på områder, som vi kunne gøre bedre i dialog med vores interne og eksterne samarbejdspartnere”, uddyber Mogens Lindhard.





    Facebook Twitter LinkedIn Technorati